ウォーターフォール 実行 コミュニケーション 中級(プロマネを目指す方) チーム・ビルディング タックマンモデル
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#tkg_2024GW020:タックマンモデル

チームビルディングの形成過程(タックマンモデル)におけるチーム状態の遷移をあらわしているものはどれか

あなたの回答
  • 成立期>動乱期>安定期>遂行期>解散期 ✔ OK
適切な選択肢
  • 成立期>動乱期>安定期>遂行期>解散期
解答の選択肢 解説
動乱期>成立期>安定期>遂行期>解散期
動乱期>成立期>安定期>遂行期>解散期

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成立期は、チームがスタートした時をさしています。
成立期>動乱期>安定期>遂行期>解散期
成立期>動乱期>安定期>遂行期>解散期

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チームに増員があったときには必ず成立期に戻ります。
成立期>動乱期>遂行期>安定期>解散期
成立期>動乱期>遂行期>安定期>解散期

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動乱期のチームがいきなり遂行期に(自主的に)なることはありません。
動乱期>成立期>遂行期>安定期>解散期
動乱期>成立期>遂行期>安定期>解散期

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解散期直前に安定期を迎えているようなプロジェクトは苦労します。
考え方
    チームに増員があった場合を思い出してみてください。新たなメンバーのために追加の作業が出たり、どんな人物かわからなくて混乱しますね。それを乗り越えてまずは one team です。意思統一できれば、自主的に動きていきます。
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成立期は、チームがスタートした時をさしています。
チームに増員があったときには必ず成立期に戻ります。
動乱期のチームがいきなり遂行期に(自主的に)なることはありません。
解散期直前に安定期を迎えているようなプロジェクトは苦労します。